أولاً: مرحلة تحديد أهداف خطة التدريب:
-
إن أول خطوة في تصميم برنامج التدريب الجيد هي أهدافه. وحيث أن التدريب يحمل تغيراً في المهارات والقدرات والمعلومات والاتجاهات والسلوك، أوفي هذه الجوانب أو بعضها أو تشكيله معينة منها، فان الهدف لابد أن يعين هذا التغير، في صورة زمنية أو نوعية أو كمية، لذلك كان مهما أن يتجنب المخطط وضع أهداف غامضة أو شديدة العموم.
ويشتمل تحديد الأهداف تعيين الهدف الرئيسي أو العام، و الأهداف الجزئية، فأما الهدف الرئيس فهو النتيجة الكلية والمحصلة النهائية للبرنامج التدريبي بأكمله. وهو الركيزة التي يعتمد عليها البرنامج، بمعني أن كل مجهودات التدريب تدور حوله وتهدف للوصول إليه، وأما الأهداف الفرعية أو المرحلية فهي مسلسلة النتائج المؤدية إلى هذه النتيجة الكلية فإذا ما حدد الهدف الكلي والأهداف الجزئية لابد من أن تبلغ كل الأطراف المعنية بهذه الأهداف .
--
موضوع: اولا مرحلة تحديد اهداف خطة التدريب 
الأربعاء ديسمبر 02, 2009 2:17 am
