2-تابع نواتج التعلم

-

الفنون الإبداعية.

- التنور البيئي.

- التنور الصحي والرياضي.

مفهوم خريطة المنهج

خريطة المنهج هي " أداة بنائية تهدف تخطيط، وتنظيم، وإدارة عناصر المنهج التعليمي في منظومة متكاملة، ومتسقة حيث يتأثر كل عنصر فيها بالعناصر الأخرى، ويتكامل معها، بغرض تحقيق نواتج التعلم المستهدفة".

مكونات خريطة المنهج

تتكون خريطة المنهج من العناصر التالية:

1. المعايير القياسية.

2. نواتج التعلم.

3. موضوعات المنهج.

4. طرق واستراتيجيات التدريس.

5. الأنشطة التعليمية التعلمية.

6. أساليب التقويم.

7. الأدلة والشواهد على تحقق نواتج التعلم.

معايير خريطة المنهج:
1- معايير المحتوي:

·ترجمة المحتوى لنواتج التعلم .

·التوازن بين الجوانب النظرية، والتطبيقية، والتكنولوجية .

·التكامل بين الجانبين: المعرفي والاستقصائي .

·تحقيق وحدة المعرفة، وتنوعها .

· ارتباط المحتوى بالبعدين: الشخصي والمجتمعي من حياة المتعلم .
2- معايير أنشطة التعليم والتعلم:

·اتساق الأنشطة مع أهداف المهنج ومحتواه .

·تنوع الأنشطة، وتكاملها .

ملاءمة الأن
شطة لتحقيق التعلم الفعال .

· توفر الأنشطة فرصاً للتقويم الشامل للمتعلم .
1- معايير استراتيجيات التعليم والتعلم:

· الإسهام في تحقيق أهداف المنهج .

· إتاحة بيئة مواتية، لتحقيق التعلم الفعال.

· تتنوع وتتلاءم لتحقيق أهداف المنهج.

· توظف التكنولوجيا المتقدمة.

· ملاءمتها للتقويم الشامل للمتعلم.

· تعمل على تنمية مهارات التفكير.
2- معايير التقويم:

·صدق وموضوعية التعبير عن الأداء الأصيل (الواقعي) للمتعلِّم.

·استمرارية التقويم، لتوجيه مسار عملية التعلم.

·شمول التقويم كافة جوانب التعلم، وتنوع أساليبه، وأدواته.

·توافر آليات ميسرة لعمليات التقويم، تتسم بالشفافية، والوضوح والعلانية.

·تعدد جهات ومستويات التقويم.

·استثمار التقويم؛ لتنمية وتطوير المتعلم.

مهام وحدة التدريب والجودة لإدارة منظومة قياس وتقويم نواتج التعلم

فى ضوء معايير ضمان الجودة والاعتماد، وأهمية تحقيق نواتج التعلم المستهدفة؛ أصبحت فاعلية وحدة التدريب والجودة لتحقيق نظم الجودة داخل المؤسسة التعليمية، تتمركز حول "إدارة منظومة قياس وتقويم نواتج التعلم"، والتى يمكن أن تتضمن المهام التالية:

1- تشكيل فريق قياس وتقويم نواتج التعلم.

2- التهيئة والاستعداد لمشاركة جميع الأاطراف المعنية.

3- تحليل نتائج المتعلمين.

4- تحليل العوامل المؤثرة فى أداء المتعلمين (مجالات الفاعلية التعليمية – مجالات القدرة المؤسسية)

5- وضع خطط تحسين، لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة، وخطط متابعتها.