موقع مدرسة سيدي جمال الإبتدائية

موقع مدرسة سيدي جمال الإبتدائية

مدرستى عنوانها التفوق التميز الابــداع شعارها معا. . نرسم حروف النجاح
 
الرئيسيةس .و .جالتسجيلدخول
تعلن ادارة المدرسة عن بدء العمل بمواعيد الدراسة الجديدة ابتداء من يوم الاحد الموافق 17/10/2011
معا . . نرسم حروف النجاح

شاطر | 
 

 تقويم الاداء2009/2010

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ayda

avatar

دعاء : سبحان الله العظيم عدد ما كان وعددماسيكون وعدد الحركات والسكون
المهنة :

نقاط : 7991
تاريخ التسجيل : 26/03/2009

مُساهمةموضوع: تقويم الاداء2009/2010   الأحد مايو 16, 2010 3:31 am

مديرية التربية و التعليم بكفرالشيخ

ادارة كفرالشيخ التعليمية

مدرسة سيدي جمال الابتدائية ايد على ايد ... نبني جيل جديد
تقويم الأداء

الخطط المستقبلية
المعوقات
عوامل النجاح
مستوى الأداء
وفقا لمدرجات القياس
المعايير
المجالات
تحديث الرؤية





ــــــ

لافتــات ولوحــات

وملصقات معلقة في

أماكن بارزة للرؤية



وجود نسـخ لوثيقـة

الرؤية مع العاملين.



محاضـر اجتماعـات

دورية لمراجعة الرؤية

وموقعـــة مـــن

المشاركين



وثيقة الرؤيـة معلنـة

على موقع المدرسـة

الإلكتروني



مطويــات لمضــمون

رؤية المؤسسة



خطة سنوية للمؤسسة.
المستوى ( 4 )


وجود وثيقة لرؤية المؤسسة


1- االرؤية و الرسالة


مديرية التربية و التعليم بكفرالشيخ

ادارة كفرالشيخ التعليمية

مدرسة سيدي جمال الابتدائية ايد على ايد ... نبني جيل جديد
تقويم الأداء

الخطط المستقبلية
المعوقات
عوامل النجاح
مستوى الأداء
وفقا لمدرجات القياس
المعايير
المجالات
تحديث الرسالة
ــــ

وثيقة الرسالة.

الخطــة الســنوية للمؤسسة.

لافتــات ولوحــات وملصقات معلقة فـىأماكن بارزة للرسالة.

وجود نسـخ لوثيقـة الرسالة مع العاملين.

محاضر اجتماعـات دوريــة لمراجعــة الرسالة وموقعة مـن

المشاركين.

وثيقة الرسالة معلنـة على موقع المدرسـة الالكتروني.

مطويـات لمضــمون رسالة المؤسسة.

خطة سنوية لرسالة المؤسسة
المستوى ( 4 )
وجود وثيقة لرسالة المؤسسة
1- االرؤية و الرسالة

























تشجيع القيادة على اجراء خطط بحثية

اجرائية





تحفيز العاملين على المبادرات الابداعية
عدم مشاركة العاملين في اعدد خطط بحثية إجرائية
عدم تحفيز المبادرات الإبداعية ـــــــ

وحدة التدريب والجودة.

الجداول الزمنية لتدريب العـــاملين تتضـــمن

الاحتياجــــــات والمسئوليات.

خطة لمتابعة أعمـال الوحــدة ( مطبوعــة - إلكترونية(

قاعدة بيانـات بأسـماء

المــدربين والمتــدربين

ونوع الدورة التدريبيـة

ومدتها.

المستوى (3 )
تنمية الكوادر وتأهيلها

2- االقيادة و الحوكمة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
تقويم الاداء2009/2010
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» كلمات اغاني الفنان مروان خوري
» نكت كويتية
» الأزمة الإقتصادية و نتائجها
» هل هناك أمل في أن أحصل على بـــــــــــــــــــــــــــــــاك 2009 ؟؟؟
» حوليات بكالوريا الجزائر 2009

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
موقع مدرسة سيدي جمال الإبتدائية :: الجـــــودة الشــــــاملة والاعتــــــماد التربـــــــوى :: فرق الجودة :: فريق التقييم الذاتى-
انتقل الى: