الاعتماد التربوى:- هو عملية تقويم جودة المستوى التعليمى للمدرسة وفقا للمعايير القومية. وهناك ادوات قياس واضحة مثل :- 1- دفتر الحضور والانصراف ( دفتر 68) 2- دفاتر التحضير والدرجات 3- النشاط الفعلى داخل الفصل والمدرسة للمدرس 4- النظافة العامة للمدرسة 5- وسائل الايضاح 6- نسب الغياب للطلبة ( 5 سلوك ومواظبة) 7- نتائج الامتحانات الشهرية 8- نتائج امتحانات اخر العام 9- الزى المدرسى 10-النشاط الفعلى للطلاب داخل الفصل والمدرسة والمجتمع 11-تواجد بطاقات ملاحظة ادوات المتعلمين ورصد المهارات المكتسبة 12-تواجد تقرير يكتبة التلميذ عقب كل نشاط 13-صندوق مقترحات بكل مدرسة يجمع فية مقترحات الطلبة والمدرسين واولياء الامور 14-وجود حقيبة انجازات لكل طالب ولكل عامل بالمدرسة 15-عناصر التقويم هى الاحتياجات-المعارف-السلوكيات-الاتجاهات –المتغيرات 16-ينقسم القييم الى مستويات:- تبعا لنموذج كيرك باتريك المستوى الاول :- الرضا ( تقبل-تفاعل-رد فعل) المستوى الثانى:-التعلم( المعارفوالمهاراتوالالتجاهاتالمكتسبة) المستوى الثالث:- التطبيق المستوى الرابع:- التاثير ( تحسين مستوى الاداء فى مكان العمل) قياس المستوى الحالى لكل عنصر من عناصر منظومة التعليم:- 1) يوجد اختبار قبلى واختبار بعدى لمستوى التعلم 2) يوجد اختبارات قصيرة تراكمية 3) يوجد اختبارات نهائية شفهيه مكتوبة 4) يوجد ملاحظة منهجية لعروض المشاركين 5) يوجد مراجعة للمشاريع والمهام التطبيقية التى ينفذها المشاركون 6) يوجد ملف للتطبيقات ( portfolio) 7) يوجد تقييم ذاتى من قبل المشاركين يوجد كتابة المشاركين لورقة الاختبار الوسيلة وصف مختصر لكيفية استخدام الوسيلة الاختبار القبلى والبعدى يتلقى المشاركون اختبار ذا اسئلة متعددة الاختبارات عند بداية التدريب ثم يعاد فى نهاية التدريب وتقارن الدرجات لقياس مدى التعلم الختبارات القصيرة التراكمية تحتوى على عدد محدود من الاسئلة ذات الاختيارات المحددة او المغلقة ويتلقى المشاركون هذة الاختبارات على مدار الجلسات وتضاف درجات الاختبارات بصورة تراكمية الاختبارات النهائية الشفهية والمكتوبة هى وسيلة تقليدية للتقييم يمكن ان تحتوى على اسئلة محددة الاختيارات او مغلقة وكذلك على اسئلة ذات اجابات مفتوحة الملاحظة المنهجية لعروض المشاركين تتيح الفرصة لتقييم الاداء التطبيقى للمشاركين ويعطى فيها المدرب درجات للمتدربين بناء على ملاحاظاته مراجعة المشاريع والمهام التطبيقية التى ينفذها المشاركون يقوم المشاركون ( مجموعة عمل ) بعمل بحث او مهمة تطبيقية او مشروع تدريبى ويتلقى جميع اعضاء المجموعة نفس الدرجة وفقا لمشروعهم او مهمتهم التطبيقية التقييم بوسيلة ملف التطبيقات (portfolio) يتلقى المشاركون شرحا وافيا لكيفية استخدام هذة الوسيلة فى بداية البرنامج بحيث يستخدم ملف التطبيقات ويضع بة انجازاتة على مدار البرنامج ويقوم المدرب بمراجعة الملفات بصفة دورية لاعطاء التغذية المرتجعة للمشاركين وكذلك لاعطاء الدرجات التقييمية التقييم الذاتى من قبل المشاركين يقوم المشاركون بتقييم مدى تحسنهم ومستوى تعلمهم بانفسهم " الاختبار الذاتى" مع اعطاء المشاركين مفاتيح الاجابات لتصحيح اختباراتهم واعطاء التقييمات لمستوى تعلمهم كتابة المشاركين لورقة الاختبار يطلب من المشاركين وضع الاسئلة لورقة اختبارات على احد مكونات البرنامج او على المحتوى كلة ( اعلى مستويات التعلم)
تقييم التطبيق:- ماذا نقيم؟ يتم تقييم مدى تطبيق المشاركين للمعارف والاتجاهات الجديدة والتى اكتسبوها من البرنامج التدريبى فى مكان عملهم. متى يتم تقييم المستوى الثالث لتطبيق المشاركين؟ يتم ذلك بعد نهاية البرنامج لتوضيح مدى تطبيق المشاركين لما تم التدريب علية فى البرنامج التدريبى. ما الوسائل التى يمكن استخدامها لتقييم مستوى التطبيق؟ 1- الملاحظة المباشرة 2- المجموعات البؤرية وهم مجموعة صغيرة مختارة ممن اجتازوا البرنامج التدريبى. 3- تقييم ذاتى للمتدرب عن طريق اختبار يقوم بتقييمه بنفسه وكذلك ملف تطبيقات لانجازاته على مدار فترة التدريب. 4- مقارنة تقارير الاداء ( قبل وبعد التدريب) 5- الزيارات الاشرافية ( محددة الموعد- مفاجئة) 6- مسابقات 7- تقييم مخرجات وذلك بالاطلاع على ملف الانجازات فى مكان عملة تقييم ( قياس الاثر من التدريب فى مكان العمل) ماذا نقيم؟ يتم تقييم اثر التحسن فى مستويات الاداء للمشاركين بعد نهاية البرنامج التدريبى بفترة وفى مكان العمل متى نقيم الاثر ؟ بعد نهاية العام ( احيانا ثلاث اعوام) من انتهاء البرنامج التدريبى ما الوسائل التى يمكن استخدامها لتقييم الاثر؟ 1) اثر مباشر ( مدى تجاوب وتفاعل الطلاب مع المعلم اثناء الدرس داخل الفصل 2) تحليل المستويات الادائية الخاصة بمكان العمل 3) التغذية المرتجعة 4) مقارنة وقياس مستويات الاداء قبل وبعد التدريب وذلك باستخدام مؤشرات متفق عليها 5) امتداد التدريب الى افراد خارج مجموعة المتدربين( كوادر تدريبية) مفهوم عملية التقويم :- هو عملية لازمة وضرورية لمراجعة النتائج النهائية للتدريب التى تم الوصول اليها وقيمة ما تم تحقيقة من خلال تنفيذ البرنامج وكذلك مدى تاثير التدريب على المعلم بوجة خاص والعملية التعليمية بوجة عام المهارات والقدرات اللازم توافرها فيمن يقوم بالتقويم:- 1) مهارات تحليل البيانات لمعرفة مواطن القوة والضعف 2) مهارات البحث عن المعلومات ( بيانات معالجة) 3) مهارات اعداد خطة الاهداف ( للتدريب) 4) مهارات الملاحظة ( اثناء البرنامج التدريبى) 5) مهارات متابعة الاداء( بعد انتهاء البرنامج) 6) مهارات تحليل المردود والتكلفة ( تغذية راجعة) 7) مهارات كتابة التقارير من العملية التعليمية او البرنامج الاولويات التى تهتم بتحقيقها عمليات التقويم:- 1) تطوير وتحسين برنامج التدريب 2) اعداد التقارير للقائمين والمهتمين بالتدريب والمدربين ووحدات التدريب والتقويم بالمدرسة 3) اعداد التقارير لافادة المشاركين فى البرنامج 4) الوصول لمستويات المهارات والقدرات المرجوة عند القائمين بوحدات التدريب والتقويم بالمدرسة الخطوات الاساسية فى القيام بعمليات التقويم :- 1) تحديد الخطوات التى سيتم تقويمها 2) جمع البيانات عن المعلومات الاساسية لخبرات التعلم 3) الوصول الى تحديد معايير الاداء المستهدف 4) اختيار طريقة لجمع البيانات وتبويبها 5) تحليل النتائج 6) مقارنة النتائج بالمعايير المستهدفة 7) اعداد تقرير عن قيمة النتائج التى تم تحقيقها لتوكيد الجودة والمساءلة 1- تضع مجموعة العمل خطة للتقويم الذاتى للمدرسة بخطواتة ومكوناتة واساليبة مع أمثلة واقعية واقتراح صيغة للتقويم الخارجى ( اعداد استمارة وطريقة العمل ) وتقديم مقترحات بتفعيل مشاركة المجتمع فى توجيه المدرسة ورقابتها ( الاليات والوسائل) 2- فى ضوء المؤشرات الاربعة لمعيار المحاسبية تضع مجموعة العمل خطة لتحقيق المساءلة المحاسبية للاداء المدرسى ومدى تحقيق هذا فى المدرسة مع تقديم مقترحات لزيادة الشفافية والموضوعية فى ضوء معايير محددة 3- فى ضوء معيار قيام المدرسة بعمليات جمع وتحليل البيانات بالتخطيط والاعداد لبرامج التطوير المدرسى تقوم المجموعة بعمل جدول فى العمود الاول منة تحديد لبعض نواحى القصور فى المدرسة وفى العمود الثانى نوع البيانات التى نحتاج لجمعها لمعالجة هذا القصور وفى العمود الثالث الاساليب التى تتبع للعلاج فى هذا المجال قياس المستوى الحالى لكل عنصر من عناصر منظومة التعليم :- عن طريق مراجعة مؤشرات المدرسة الفعالة ومدى تحقيقها فى المدرسة ونسبة تحقيقها ووضع خطة لتلافى السلبيات وما ينقص المدرسة من تحقيق هذة المؤشرات والتغلب على المشكلات التى تمنع تحقيق هذة المؤشرات فى المدرسة وضع خطط للتطوير والتحسين لكل عنصر على حدة:- يمكن ذلك ايضا من خلال مؤشرات المدرسة الفعالة تحديد اولويات الخطط للتنفيذ فى ضوء زيادة فاعلية المدرسة
موضوع: الاعتماد التربوى وعملية التقويم 
الخميس يوليو 16, 2009 10:53 pm
يوجد كتابة المشاركين لورقة الاختبار
